Ugyanazért a munkáért ugyanaz a bér jár-e? Mit tehet a kismama, aki visszamenne dolgozni, de nem engedik? Hol kaphat álláskeresési járadákot a munkanélküli, ha az elmúlt két évben külföldön dolgozott? Olvasóink kérdéseire Viszló László, munkajogi szakértő válaszolt. Hét hónapja dolgozom egy üzletben. A problémám a következő: a kft-től kaptam egy szerződést mikor felvettek, ami tartalmazza a 3 hónap próbaidőt, és ha ebben az időszakban nem történik semmi, akkor ez egy 6 hónapos szerződésnek felel meg. Továbbá ha a 6 hónap letelik  és nincs probléma, akkor az véglegesítést jelent. Eddig ez jól is lenne, ha ugyanazért a munkáért egyforma bérezést kapnánk. A városban 2 üzlete van a cégnek és az első megnyitásakor egy 6 órás dolgozót 100 000 forinttal vették fel, majd 6 hónap később, az új üzletet nyitásakor  minket már kezdő kereset címen 67 500 forinttal. Kérdésem a következő tehát végleges szerződés esetén ugyanazért a munkáért és felelősségért nem egyforma bérezés járna? A szerződésünk is teljesen egyforma csak az összeg tér el.

Az Ön foglalkoztatása megfelel a minimális jogszabályi feltételeknek, ugyanis a munkáltatója biztosítja a mindenkori minimálbért. A munkabér a felek megállapodásán alapul, amennyiben Ön tehát aláírta a munkaszerződést, azt utólag csak közös megegyezéssel lehet módosítani.

Kivételes esetben a Munka Törvénykönyve 142/A. § szerint az egyenlő, illetve egyenlő értékűként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani ugyan, azonban azt Önnek kell bizonyítania, hogy megsértették e törvényi rendelkezést.

Folytatás

hvg.hu