Sok munkáltató hiszi azt, hogy a rövidebb idejű elkötelezettség miatt nagyobb biztonságot jelent számára, ha dolgozóival csak határozott időre szóló munkaviszonyt létesít. A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. tv.) ugyanakkor a határozatlan idejű foglalkoztatáshoz képest számos rendelkezéssel védi a munkavállalók érdekeit.Ha munkavállalónkkal határozott idejű munkaviszonyt létesítenénk, erre kifejezetten ki kell térni a munkaszerződésben. Eltérő megállapodás híján ugyanis határozatlan időre jön létre a munkaviszony.

Létesítés

A határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg az öt évet. Ennek számításakor azonban figyelembe kell venni a meghosszabbított, illetve az előző, határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített, újabb határozott időtartamú munkaviszony időtartamát is.

Munkavállalónkat törvényellenes huzamos időn keresztül azzal bizonytalanságban tartani, hogy határozatlan időre szóló munkaszerződés helyett újabb és újabb, határozott időre szóló munkaviszonyt létesítünk vele. Határozatlan időtartamúnak kell ugyanis tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására "az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul".

Határozott idejű munkaviszony megszűnése

A munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártával a munkaviszony automatikusan megszűnik.

Folytatás

origo

vallalkozoinegyed.hu